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工商管理硕士、博士，东方哲学硕士【点击详细】
在2025年的金秋时节，一场旨在提升青年员工综合素质的企业团青培训活动圆满落幕。此次培训活动，通过精心设计的课程和丰富的实践环节，有效激发了青年员工的潜能，为企业注入了新的活力。以下是本次培训的详细回顾。 | 表格1：培训课程设置 |
今天给大家分享实际使用中的企业积分制管理的具体标准，希望大家能够受用。学员单位四川帝昌建筑有限公司是一家建筑施工劳务分包一级资源共享质企业，主要从事各项大中型工业建筑、民用建筑工程施工劳务分包、双包业务；公司自成立以来秉承诚信务
近期，阿里巴巴集团一则人事变动令人关注：阿里集团COO逍遥子张勇取代陆兆禧，成为新一任CEO，5月10日完成交接。 这信息看去有些突然，表面上，业绩如此美好，好像没什么换帅理由。但从交接最后期限看，阿里一定早有准备。我能想到几
我们认为，目前中国式管理表现出明显的不求甚解、盲目自大倾向，以至于其大部分观点都缺乏论证，也远离实际。如果一门科学，以如此轻率的态度去建立，那显然有悖科学的精神。 中国式管理的缺乏严谨，使其很多观点表现出明显的
企业老板为什么会被下属牵着走？ 按照管理学的定义，领导力是一个人影响他人的能力，领导过程就是指领导者影响下属实现组织目标的过程。在任何组织中，领导者往往就是指担任组织中最高职务的人，企业老板自然就是企业的领导者。可是，在企业管理实践中，我们
中国企业文化研究会特邀研究员、企业文化研究咨询与实战高级顾问 黄才君 众所周知，喝茶有茶文化，喝酒有酒文化，吃饭有饮食文化，包括我们的穿衣打扮都可以
职责分工之看电影《兵临城下》学管理：团队中必须保证人职相称，职责清晰 战场是残酷的，痛苦的，影片中每个人角色鲜明，社会地位层次分明。 影片讲述了塑造英雄的过程。从企业的管理来看，有三个人是值得我们去推崇和分析的。一个是男主，
我们都身在职场中，在职场中有人获得了成功，有人依然在流浪，大家都做着同样的事情，为什么结果却千差万别呢？这也是今天要跟各位朋友一起探讨的文章的主题，工作到底为谁而做，当你明白了工作到底为谁做的时候，也许你就找到了在职场通往成功之门的钥匙。
张建喆
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