色彩性格分析培训

【课程背景】
人的行为千变万化、行为背后的性格却有规律可循
人的心理活动决定性格，我该如何去判断人的性格并探寻他的心理活动
不同性格的人面对同样的压力如何有效调解自己？
不同性格的人我用什么样的方式去影响对方？

【课程对象】
企业内部各级管理人员

【课程内容】 
关于性格的形成与测试
性格与我们的工作和生活的关系
性格的定义
性格是如何形成的
性格的分类
了解自己的性格-性格测试
4种不同性格特征分析与压力来源
黄色性格分析
天生我说了算
结果导向，目标明确
完全、彻底、干脆利索，爱憎分明，黑白分明
面对压力：不屈不挠，坚决果断，越挫越勇
勇敢。敢作敢为，风险越大越有激情
黄色性格压力来源
固定重复/没有选择/缺乏自由
没有弹性/没有乐趣/严格规矩
蓝色性格分析
内敛，不张扬
最谦虚谨慎、善始善终、严格自律
*有同情心，善解人意
最多愁善感
深沉、老练、彬彬有理
蓝色性格压力来源
目标不明/经常改变/缺乏控制
混乱不堪/无归属感/无稳定性
绿色性格分析
爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质
和善的天性，做人厚道。追求人际关系的和谐
奉行中庸之道，为人稳定低调
知足常乐，心态轻松。追求平淡的幸福生活
有松弛感，能融入所有的环境和场合
从不发火，温和、谦和、平和三和一体
做人懂得“得饶人处且饶人”
绿色性格压力来源
冲突剧烈/经常拒绝/被人批评
被人孤立/不被信任/缺乏关心
红色性格分析
喜欢表达
典型的乐观主义
内外一致性是最好的
兴趣广泛，崇尚浪漫
不斤斤计较，与人为善，是人群中的开心果
红色性格压力来源
琐碎细节/官僚作风/人际复杂
僵化规则/不能自主/无从改变
如何针对4类不同性格的人，进行情绪管理？
红色性格情绪特质
冷静冷漠
来的慢去的快
强调客观不怕冲突
管理者应该怎么做？
黄色性格情绪特质
兴奋冲动
来得快去的也快
容易抒发
管理者应该怎么做？
蓝色性格情绪特质
谨慎压抑
来的慢去得也慢
倾向记得负面的事
陷入受伤的情绪中
管理者应该怎么做？
绿色性格的情绪特质
敏感
来得快去的慢
多愁善感
强调和谐害怕冲突
管理者应该怎么做？

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