经营管理创新融合

课程背景：
中国特色社会主义进入新时代，*高度重视国有企业党建工作，2016年*召开全国国有企业党建工作会议是一个标志。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，全面从严治党，着力破解长期以来在企业存在的党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化“四化”问题，先后颁布了《中国*支部工作条例（试行）》、《中国*组织工作条例》、《国有企业基层组织工作条例》等系列文件，《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》明确八大任务，其中之一，就是：加强国有企业党的领导党的建设，推进党建工作与企业生产经营的深度融合。
在新时代全面从严治党的背景下，如何深刻领会党的十九大关于党建工作总要求，“不忘初心牢记使命”主题教育和党史学习教育的实践要求，深刻理解*新时代中国特色社会主义思想，将国企党建工作做到科学化，党建与经营管理相结合相融合、与中心工作相促进？这是当前国企党建工作的一个热点、难点，各级党务干部应当认真思考，加强学习，探索出理论和实际相结合的、有国企特色的党建创新之路。

课程收益：
● 清楚认识十九大以来国有企业党建工作的新形势新要求，国企党建创新面临的机遇和挑战。
● 能够掌握国有企业党建科学化的内涵、本质、特点和要求，以及如何结合行业、本单位实际，探索党建科学化的新模式。
● 提高党建工作效率和质量，促进经营管理中心工作，创建有行业特征、区域特色、企业特点的党建品牌。
● 能够举一反三，融会贯通，找到党建工作与经营管理、发展相融合的结合点、抓手、方法和工具，触类旁通，学以致用。

课程对象：各级各类国企的党员干部、党支部书记、党员和党务工作者

课程大纲
第一讲：十九大以来国有企业党建工作新形势
1、十九大以来全面从严治党，加强国有企业党建工作的新形势综述
2、十九大提出了新时代党的建设总要求
3、新时代社会主要矛盾的变化给国企党建带来的新挑战

第二讲：国企党建科学化和经营管理互融互促实践探索
1、正确认识党建科学化的内涵、基本要求
2、党建+经营的实践探索：“三结合”方法及案例
3、党建+经营的实践探索：“四贴近”思路 及案例
4、党员队伍建设和人才高地的打造及案例
5、“四大关系”打造“红色引擎”推进国企党建与经营深度融合
思考：国企党委（支部）书记面临的工作困惑和问题

第三讲：新时代高素质专业化国企党员干部队伍建设
一、新时代高素质专业化干部带头人的政治站位
1、“一个武装”
2、“两个维护”
3、“三个担当”
4、“四个意识”
二、新时代领导干部的境界、格局和本领
1、三大识人用人智慧
2、四大思维能力
3、五个过硬素质
三、新时代干部考核、选拔、任用有关问题
问题1：导向是什么？
问题2：考什么？如何考？
问题3：结果怎么用？
问题4：创新中出了差错怎么办？
问题5：不作为、不能为的干部怎么办？
课程总结

经营管理创新融合