[会员登录] [讲师注册] [机构注册]  
中国企业培训讲师

弟子四问师父,培训师开发课程是先有大纲还是先有素材?(3)

 
讲师:李新海 浏览次数:405
 关于培训师开发课程是先有大纲,还是先有素材?有的培训师说先有大纲,有的培训师说先有素材,还有的培训师说,大纲和素材相互作用,同步进行。这里面,哪个对呢。有没有唯一且正确的答案呢。我李新海以《五步成师》课程体系,以多年实战培养讲师的经验来给出答案。培训师开发课程

关于培训师开发课程是先有大纲,还是先有素材?

有的培训师说先有大纲,有的培训师说先有素材,还有的培训师说,大纲和素材相互作用,同步进行。

这里面,哪个对呢。

有没有唯一且正确的答案呢。

我李新海以《五步成师》课程体系,以多年实战培养讲师的经验来给出答案。

培训师开发课程的大纲,必须要先有大纲,再有素材。先后顺序必须是这样的,且唯一,不可以更换,更不是同步的,

为什么呢,我接下来,给你一个理由。

直接用三案例来证明。

两个在全世界公认的课程《九型人格》《高效能人士的七个习惯》,以及我李新海原创的《五步成师》,这门正在全中国推广的培训师培养课程。

《九型人格》的九个性格分别是完美、全爱、成就、艺术、理智、忠诚、活跃、领袖、和平。(来源百度百科)

《高效能人士的七个习惯》的七个习惯分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新。(来源百度百科)

《五步成师》的五个步骤分别是课程大纲设计、课程素材设计、课程课件设计、课程讲授设计、课程模拟设计。(来源中国五步成师认证学院)

你看见了吗?

这些课程里面的,那九个性格、那七个习惯、那五个步骤,都是课程大纲,有这些大纲,才能去具体化,去对应寻找素材,去证明大纲的正确性。

或者我们反过来说,你先去搜集很多关于性格的素材、习惯的素材、步骤的素材,素材是很多了,都快把你的电脑硬盘,移动硬盘装满了。你觉得,你可以一个个性格的素材阅读,能总结出来九型人格吗?你一个个习惯的素材看,能总结词七个习惯吗?你一个个步骤去看,可以总结出来五步成师吗?

弟子四问师父,培训师开发课程是先有大纲还是先有素材?(3)

根本不可能。

第一、素材太多太杂

先素材,很多认同先素材再大纲的培训师,你觉得,天底下那么多素材,琳琅满目的素材,你搜集的全吗,你看得完吗,你能判断哪个是你想要的吗?

所以,还是先有大纲,确定了大纲,才能清楚哪个素材是自己需要的。

第二、时间不够用

素材多了,本身就看不完,因为培训师除了工作,还有家庭。就算家庭没有负担,有足够的时间去开发课程,去慢慢看你搜集的素材,但是你的客户也不会给你那么多时间的,可能会让你一个月开发出来一个课程,甚至一个星期开发出来一个课程。

所以,还是先有大纲,因为有了大纲,有了方向,有了目的性,这样可以在有限的时间做更多的事情。

弟子四问师父,培训师开发课程是先有大纲还是先有素材?(3)

第三、总结能力差

很多培训师,你就是给他超多的素材,他也会因为能力不足,无法总结出来九个性格,七个习惯,五个步骤。那怎么办,这就需要先去设计课程大纲。

可能你看到这迷茫了,为什么呢,因为不是说能力不足吗,不能从素材推导出来大纲吗,那有素材不能总结出来大纲,那没有素材的时候,就更不能总结出来大纲了啊,

说的好,确实自己是无法办到的,这就需要一个人,专注培养讲师的李新海,专门指导你原创课程大纲。我你开发课程,找到方向。

弟子四问师父,培训师开发课程是先有大纲还是先有素材?(3)

最后,你已经明白了,答案是唯一,先有课程大纲,再有培训素材。

那就快去开发课程吧。



转载:http://www.nlypx.com/zixun_detail/30524.html
李新海
机构会员可见
机构会员可见
机构会员可见

预约1小时微咨询式培训