| 类别 |
具体内容 |
| 课程重要性 |
- 定义与目的：通过系统化学习和实践，提升企业各级管理人员领导力和管理技能，帮助管理者掌握有效方法和工具，应对商业环境，推动企业发展，涵盖项目管理、团队沟通协作等内容。
- 对企业发展的影响：提升管理者决策和战略思维能力，培养高效执行力和创新能力的管理团队，促进组织绩效提升，增强员工归属感和忠诚度，降低流失率，提升企业竞争力。
- 应对管理挑战：全球化和技术进步使市场竞争激烈，需创新和调整战略；员工多样性和跨文化管理要求管理者具备更高跨文化沟通和团队协作能力；经济不确定性和市场波动要求企业具备更强风险管理和应变能力。
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| 企业需求原因 |
- 提升领导力与管理技能：领导力和管理技能是企业成功关键，定制课程可针对不同层级管理者提供量身定制方案，更新知识和技能以应对市场和业务挑战。
- 适应商业环境：帮助管理者了解行业趋势和市场动态，提升战略思维和决策能力。
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| 培训相关信息 |
- 培训对象：企业员工，包括管理层和一般员工，需具备一定职业素养和工作技能。
- 培训目的：提高员工工作技能和职业素养，增强领导力和管理能力，促进团队建设和协作，提高企业整体运营效率和竞争力。
- 培训内容：涵盖管理、领导力、沟通、团队建设、决策、创新等多个方面。
- 培训方式：线上培训、线下培训、讲座、研讨会、案例分析、模拟演练等。
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| 课程模块及收益 |
- 自我突破：《认知升级》完成管理者角色转变，发现管理盲区，澄清发展目标；《行为重塑》改变固有行为模式，塑造正向行为，学会自我调整。
- 团队突破：《成为教练式上级》掌握不同管理风格，提升团队执行力，打造正能量自驱动团队；《公众演讲与有效沟通》提升逻辑表达能力，掌握他人诉求，塑造个人魅力；《项目管理全案实景解析》聚焦目标，分解问题，跨部门协作，规避风险。
- 组织突破：《打造杰出的组织能力》识人用人留人，理顺组织架构，规范流程标准；《价格管控与利润提升》读懂三张报表。
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| 课程类型及作用 |
- 管理技能培训：针对中高层管理者，包括团队建设、领导力提升等，打造高效协作团队。
- 生产管理培训：针对生产部门管理者，包括生产流程优化等，提高生产效率和产品质量。
- 财务管理培训：针对财务部门管理者，包括成本控制等，提高经营效益和财务风险管理能力。
- 营销管理培训：针对营销部门管理者，包括市场分析等，提高市场竞争力，拓展销售渠道。
- 人力资源管理培训：针对人力资源部门管理者，包括招聘选拔等，提高人力资源管理水平，激发员工潜力。
- 法律法规培训：针对企业管理者，学习劳动法等相关法律法规，避免法律风险。
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| 部分机构课程模式 |
- 浙江大学总裁高管研修班：
- 定制内训班：采取咨询式企业内训模式，根据企业行业特点和发展状况“量身定制”课程，以解决企业问题为导向。
- 高管研修班：整合浙大师资和校友资源，面向企业高层管理者和决策者，平均学制1年，提供先进实用的经营管理课程。
- 短期研修班：短期集中授课，学制平均1周，通过专题讲座+移动课堂+结构化研讨提升管理人员综合水平。
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| 部分热门课程 |
- 中高层干部《MTP管理技能提升》培训（彭智平老师）：上海，2025年01月15日，讲师利用德资汽车行业经验，剖析VDA6.3审核条款及应用方法，讲解打分原则，帮助企业改善全过程。
- 弹性PMC - 生产计划与物料需求控制：广州，2025年01月17日，满足制造型企业快速应对客户需求和控制成本的生产管理系统需求。
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| 培训方法 |
- 课堂讲授：专家授课，传授管理理论知识和实践经验。
- 案例分析：分析真实企业案例，学习和总结经验。
- 角色扮演：模拟实际工作场景，锻炼沟通和领导能力。
- 团队讨论：鼓励分享观点和经验，促进知识交流。
- 在线学习：利用在线平台，随时随地学习新知识。
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| 培训效果 |
- 提升管理者综合素质：在理论知识、沟通技巧、领导力等方面全面提升。
- 增强团队凝聚力：通过团队合作和角色扮演等方法增强团队协作能力。
- 提高工作效率：未详细说明具体方式，但可推测通过提升能力和协作实现。
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| 课程核心内容 |
- 企业管理基础：基本概念、职能、重要性、发展历程、主要理论、新挑战和机遇、数字化智能化技术应用。
- 战略管理：定义、特点、重要性，战略分析（PEST、五力模型、SWOT等），战略制定（愿景、使命、价值观、目标、方案），战略实施（组织结构调整等），战略评估与控制（绩效评估、调整变革）。
- 绩效管理：定义、目的、原则，绩效计划（目标设定、指标构建），绩效辅导与沟通（反馈、诊断解决问题），绩效评估（方法选择、结果运用），绩效改进（计划制定、提升策略措施）。
- 企业文化与团队建设：企业文化定义、功能、构建原则，核心价值观、使命、愿景，传播与落地（内部宣传、员工培训），团队建设（目标设定、角色分配、沟通协作），团队激励与绩效管理（激励理论应用、绩效评估改进）。
- 人力资源管理：定义、职能、重要性，人力资源规划（需求预测、供给分析），招聘与配置（渠道选择、流程优化、员工调配），培训与开发（需求分析、计划制定、效果评估），薪酬福利管理（体系设计、政策制定），劳动关系管理（合同签订、员工关系维护）。
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相关术语解释：
- PEST分析：是指宏观环境的分析，P是政治（Politics），E是经济（Economy），S是社会（Society），T是技术（Technology）。通常用于分析企业外部宏观环境对企业战略的影响。
- 五力模型：由迈克尔·波特（Michael Porter）提出，用于分析行业竞争态势。五力分别是现有竞争者的威胁、潜在进入者的威胁、替代品的威胁、供应商的议价能力和购买者的议价能力。
- SWOT分析：即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。通过对企业内外部因素的综合分析，制定企业战略。
- VDA6.3：是德国汽车工业协会（VDA）制定的过程审核标准，用于对汽车供应商的生产过程进行审核和评估，确保产品质量和生产过程的稳定性。
- PMC：即生产计划与物料控制，是企业生产管理中的重要环节，负责协调生产计划和物料供应，以确保生产的顺利进行。
转载：http://www.nlypx.com/zixun_detail/251495.html
