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现代企业管理理念传播者;当代职场人心态引导者;应届大学生“迷茫期”引路人;“FABE”行销法则推行者;HR实战训练师;职场减压践行者。
14年企业人力行政实战管理经验,5年商业讲师实战培训经验。一直倡导“不打鸡血”的务实培训,从企业实际需求出发,遵循以参训学员为主体的实战培训方式。【点击详细】

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弟子四问师父:培训师出书和课程内容一样,会影响卖课吗?(4)

答案就一句话,不会影响。反而有利于课程的宣传和推动。 为什么呢? 因为就算书里面的内容和培训师主讲课程的内容一模一样。 读者购买书之后,开始阅读,往往会出于这两种原因去购买培训师的课程。 1、书中很多内容,没有写透彻

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职场玩命的你,你为谁战斗,本文给你终极答案

2018年春节来了。 你回家了吗? 现在春节假期结束,你马上要回到打拼的城市了吗? 你春节期间,设定2018年全年的目标了吗? 你是正常工作,还是打算开启玩命模式呢? 几年打拼,你还是专员,你的月薪还是3000

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弟子四问师父,培训师开发课程是先有大纲还是先有素材?(3)

关于培训师开发课程是先有大纲,还是先有素材? 有的培训师说先有大纲,有的培训师说先有素材,还有的培训师说,大纲和素材相互作用,同步进行。 这里面,哪个对呢。 有没有唯一且正确的答案呢。 我李新海以《五步成师》课程体系

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弟子四问师父,培训师是先开发原创课程,还是先写书?(2)

这个问题,李老师假设你还在职的话,确实有标准的答案,那就是先写书,再原创开发课程。 为什么先写书呢,因为写书之后,在职的你就拥有了十大好处。 1、写书的过程,可以快速提高你的能力。 2、写书的过程,更容易搜集素材资料。

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弟子四问师父,为什么培训师一定要有原创课程(1)

是这样的,虽然我在全中国培养1000位原创课程的优秀培训师,但是,我不会对任何网络上的朋友都去鼓励他原创课程。因为这个问题的答案,关键在你。 你是谁? 你想成为什么样的人? 是跟随者,还是领头羊。 我经常把培训界比作

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为什么他们说做培训师太容易了,因为培训师都有李新海撑腰

昨天有一位资深培训师和我电话聊天,聊天的主题是关于培训师这个行业的未来,趋势,前景(钱景)。 他提到了若干培训师发展的问题: 1、培训师开企业内训,竞标成功太难; 2、培训师开公开课,招生太费劲; 3、培训师打开知名

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想做培训师应该学什么,最应该学的是培训师思维和五步成师

很多人想学培训师,想要钱多,事少,离家近,受人尊敬,好处多。 可是不知道从和学起。 其实学什么技能,都需要知道理论和实践,也就是所谓的道和术。 道是什么呢? 是《培训师思维》 术是什么呢? 是五步

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培训导师李新海:守师者之风,做五行智慧传承者!

朋友问我:“你不是一个人,轻而易举认可别人的人。但是,在你昨天的文章中,对李新海老师毫不吝惜赞誉。什么情况?” 我回答:“绝对有足够的动力和理由!” ​用心感受一下,这幅温馨画面:

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