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【资深薪酬教练刘伶老师简介】
他20年专注于企业管理实践及理论研究,历任集团上市公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等职位,他从基层一步步走向高层,积累了丰富的来自一线的实战经验;他是深圳首批人力资源管理师认证指导专家,涉足职业培训十余年,受训学员数万名,直接或间接服务企【点击详细】

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HR,告诉你如何快速摸清你不懂的业务

【背景】 大家好,我是一名从业多年的老HR了,自从2010年毕业至今一直做酒店行业,如今担任某大型酒店的HRM。由于酒店上班的时间都是比较另类的,包括我们后勤,大年三十年夜饭都没办法跟家里人团聚,单身的时候并不觉得有什么问题,可是,如

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关于如何有效激励下属的清单

1. 作为领导,要明确一点:你是下属的协作者,而不是高高在上的“衣食父母”。自身做好平台提供者和资源协调者的角色,是对下属最好的激励。 2. 最有效的激励原则,要满足对方的需求。对大多数职场人士,最简单粗暴的方式是

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愤怒:加了工资,反而辞职了!

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李新海告诉你培训师好做吗,工资多少?

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珞珞如石,胜似闲庭信步

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特殊情形下工资的支付

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关于病假工资支付的相关问题(江苏)

病假工资规定如下(依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第五章19530126): l  病休时间在6个月以内,工作年限:2年以下 病假工资:60% ;2年--4年 病假工资70%;4年--6年 病假工资80%;6年

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