[会员登录] [讲师注册] [机构注册]  
中国企业培训讲师

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工

 
讲师:钟永棣 浏览次数:2382

课程描述INTRODUCTION

  新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以应对用工合同中的工伤及保险问题.

· 行政主管· 人事经理· 人事总监· 薪酬主管· 工会主席

培训讲师:钟永棣
课程价格:¥元
培训天数:2天
客服专员吕秀
客服专员:吕秀
TEL:13023229001
QQ:24821101

日程安排SCHEDULE

课程大纲Syllabus

 A单元内容:(共2天,15个以上经典案例,逢单月举办)

专题一:招聘入职
  1. 如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
  2. 招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
  3. 招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?
  4. 招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题?
  5. 入职体检需注意哪些细节问题?
  6. 入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
  7. 《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
  8. 劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
  9. 企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
 
专题二:劳动合同订立
  1. 用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?
  2. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?
  3. 未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
  4. 劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?
  5. 什么时候为最佳时间,签署劳动合同、用工协议?
  6. 法律禁止2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定?
  7. 用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?
  8. 应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?
 
专题三:试用期
  1. 可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议? 
  2. 员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?
  3. 试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?
  4. 试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
  5. 试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解?
  6. 不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?
  7. 《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?
  8. 出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?
 
专题四:无固定期限劳动合同
  1. 无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗,会不会增加企业成本?
  2. 无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?
  3. 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险?
  4. 签订了固定期限劳动合同的员工,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?
  5. 连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?
  6. 合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位能否拒绝?
 
专题五:特殊用工协议
  1. 培训服务期与劳动合同期限有何不同,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用?
  2. 培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
  3. 劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
  4. 在什么情况下,可签署竞业限制协议?
  5. 在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
  6. 无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
  7. 竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
  8.要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?
 
专题六:劳动关系解除终止
  1. 双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构有可能支持劳动者的诉求,企业如何避免案件败诉?
  2. 能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?
  3. 员工未提前30日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资?
  4. 员工提交辞职信后的30天内,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?
  5. 员工提交辞职信后的30天后,企业批准其离职,也可能有风险,如何化解?
  6. 对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?
  7. 实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?
  8. 以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险?
  9. 以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作?
  10. 《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?
  11. 解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
  12. 劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该如何规避风险?
 
专题七:社会保险法
  1. 用人单位拖欠社保费,有什么法律责任?
  2. 用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
  3. 员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
  4. 试用期间,是否必须缴纳社会保险?
  5. 如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医疗费用,能否要求单位报销?
  6. 企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
  7. 女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?
  8. 怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题?
 
专题八:劳动争议处理
  1. 用人单位败诉的原因主要有哪些?
  2. 仲裁或法院在处理案件时,如何适用法律法规?
  3. 如何判定政策法律法规的效力等级? 
  4. 公开审理的开庭形式,有何风险,如何避免风险?
  5. 申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”?
  6. 如何书写答辩书,有哪些注意事项?
  7. 开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?
  8. 举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?

 

专家介绍:钟永棣

  国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师,国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培训师。

  现任“劳律通(中国)顾问中心”首席顾问,上海成通律师事务所投资合伙人;兼任中华创世纪培训网、时代光华管理学院、益策(中国)学习机构、中国培训热线、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。

  钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件的应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!

  钟老师曾任专职劳动仲裁员,曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累积代理劳动争议500多宗,参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家(累计200多家)企业的人力资源管理法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%。

  2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程,受益企业达30000家,直接受益学员70000多人,培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%,众多学员均表示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”

  钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。

  钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训(非公开课)服务:中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储蓄银行、携程旅行网、华鼎担保、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展..........


转载:http://www.nlypx.com/gkk_detail/997.html

已开课时间Have start time

2018-01-22 北京
2018-01-19 深圳
2018-01-15 上海
2017-11-29 北京
2017-11-24 深圳
2017-11-17 上海
2017-11-10 广州
2017-09-29 北京
2017-09-22 深圳
2017-09-15 上海
2017-07-28 广州
2017-07-24 北京
2017-07-21 深圳
2017-07-14 上海
2017-05-26 北京
2017-05-19 深圳
2017-05-12 上海
2017-03-24 广州
2017-03-17 北京
2017-03-10 深圳
2017-03-03 上海
2016-12-09 深圳
2016-11-25 上海
2016-11-18 广州
2016-10-21 深圳
2016-09-29 北京
2016-09-23 上海
2016-08-12 深圳
2016-07-29 上海
2016-07-22 广州
2016-06-24 深圳
2016-06-03 上海
2016-04-22 深圳
2016-04-15 北京
2016-04-08 上海
2016-03-31 广州
2016-01-19 深圳
2016-01-15 北京
2016-01-12 上海
2015-08-05 北京
2015-07-24 深圳
2015-07-17 北京
2015-07-10 上海
2015-07-03 广州
2015-06-17 北京
2015-05-29 深圳
2015-05-22 北京
2015-05-15 上海
2015-05-08 广州
2015-04-02 深圳
2015-03-27 北京
2015-03-20 上海
2015-03-13 广州
2015-01-30 深圳
2015-01-27 北京
2015-01-09 深圳
2014-12-30 北京
2014-12-26 上海
2014-12-19 广州
2014-06-18 深圳
2014-06-13 北京
2014-05-29 上海
2014-05-23 广州
2014-05-10 东莞
2014-03-29 佛山
2014-03-21 深圳
2014-03-14 上海

在线报名Online registration

    本课程名称:新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工

    公司名称:

  • 参加课程日期:
  • 联系人:
  • 手机:
  • 座机电话:
  • 在线QQ:
  • 参训人数:
  • 备注:
  • 验证码:  看不清楚?点击验证码刷新
付款方式:
公司账号:
开户名:上海投智企业管理咨询有限公司
开户行:中国银行上海市长寿支行
帐号:454-665-731-584
钟永棣
机构会员可见
机构会员可见
机构会员可见

预约1小时微咨询式培训