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中国企业培训讲师

《九型人格在人力资源管理中的运用》—成都讲师

讲师:梅博 浏览次数:74

课程描述INTRODUCTION

九型人格在人力资源管理中的运用

· 人事经理

培训讲师:梅博
课程价格:¥元/人
培训天数:2天
客服专员吕秀
客服专员:吕秀
TEL:13162818687
QQ:24821101

日程安排SCHEDULE

课程大纲Syllabus

九型人格在人力资源管理中的运用

课程背景
性格,直接影响着我们的价值观、深层动力需求、人际互动方式和天赋的形成,也直接影响着个人绩效和组织绩效。
日常的工作中,大多数的人力资源管理者发出的管理行为未考虑员工的性格、价值观与需求,这就导致人力资源管理者在招聘面试、人才培育和激励工作中遇到很多的冲突和障碍。那么,如何改善这种现状?
本课程《九型人格在人力资源管理中的运用》会引领您去探索自己和遨游他人的内心世界,深入分析了各种性格人群的特点、价值观、思考模式、渴望、担忧与深层需求,帮助学员认识到真实的自己和同伴,从而能够有效地开展人力资源开发与管理。
这将是您生命之中最重要、最深刻的一次感悟之旅,迎接您的将是一把打开心灵之门的钥匙。
课程目标
了解自己的性格、价值观、人际互动方式、动力需求等;
掌握识别、了解他人的技巧;
掌握人才配置、开发与管理的技巧。
课程特色
实战案例:近18年的团队建设与管理经验,10余年的九型人格在人力资源管理中的运用,讲师是国内最早一批学习并实践该工具的管理者;
互动与分享:通过讲师互动和学员分享,精准了解自我和他人;
视频教学:大量的访谈视频帮助理解人群性格特点。
授课方式:讲授、游戏、练习、小组讨论、角色扮演、案例分析、录像观摩、故事分享……
授课对象:董事长、总经理、各层级管理干部、人力资源管理者
授课时长:12学时

课程内容
一、人力资源管理的困境
什么是人?
什么是管理?
你了解你面前的人吗?

二、九种人格的特点与解析
九型人格概论
人格定义及相关理论
九型人格的解释和三个中心
九型人格的概括描述
九型人格的测评与分组
“心中心”人才的解析
助人型、成就型、艺术型人才的解析(气质、行为、风格、动机等)
心中心人才的性格变化(压力和自我防卫状态、安定和自我提升状态)
案例:公众人物分析
心中心人才的局限与提升方向
“脑中心”人才的解析
思考型、忠诚型、活跃型人才的解析(气质、行为、风格、动机等)
脑中心人才的性格变化(压力和自我防卫状态、安定和自我提升状态)
案例:公众人物分析
脑中心人才的局限与提升方向
“腹中心”人才的的解析
权利型、和平型、完美型人才的解析(气质、行为、风格、动机等)
腹中心人才的性格变化(压力和自我防卫状态、安定和自我提升状态)
案例:公众人物分析
腹中心人才局限与提升方向
视频案例
五金店8号与9号性格搭档互动案例
保险公司3号上级与4号下属互动案例
学员归类与验证
学员归类与访谈互动
学员性格类型验证与确定

三、九种人才的识别技巧
学员分析和研讨:各种性格人群有哪些典型特征?
各类型人员的识别技巧与方法
外部特征识别(眼神、面容、手势、神态)
语言模式识别(常用词汇、语调及音色)
工作行为识别
课堂练习:XX名人的性格判断

四、九种人才与岗位间的最佳配置
视频案例:电脑公司基于九型人格的人才配置案例(2、3、5、6、9号性格)
分析与研讨
销售岗位应配备哪些性格的人?
研发岗位应配备哪些性格的人?
财务岗位应配备哪些性格的人?
客服岗位应配备哪些性格的人?

五、九种人才的人格发展
九型人格的三种状态
九型人格的自我修炼
人格的发展与修炼
突破心智模式
3条传统修行方式
自我修炼的步骤

六、九种人才的高效沟通
视频案例:餐饮公司基于九型人格的沟通与协作案例(3、4、5、8、9号性格)
分析与研讨:各种性格人群该如何沟通?
各类人才的相处之道

七、九种人才的的高效激励
九种人才的激励特点
日常的激励模式
关键点的制约与突破(教练技术)

九型人格在人力资源管理中的运用


转载:http://www.nlypx.com/gkk_detail/32943.html

已开课时间Have start time

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    本课程名称:《九型人格在人力资源管理中的运用》—成都讲师

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梅博
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