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中国企业培训讲师

发现你的真正价值—职业锚(版权课)-上海讲师

讲师:张瑜 浏览次数:254

课程描述INTRODUCTION

上海职业规划培训课程

· 人事总监· 人事经理· 培训经理· 行政主管

培训讲师:张瑜
课程价格:¥元/天
培训天数:2天
客服专员吕秀
客服专员:吕秀
TEL:13162818687
QQ:24821101

日程安排SCHEDULE

课程大纲Syllabus

上海职业规划培训课程

项目背景:
1.这个时代到底发生了什么? 市场环境  组织  个体
市场环境:随着各种组织形式不断变化、新科技的发展对工作内容的不断创新,如何实现组织效能的提升及最大程度的在组织中实现个体价值得到人们越来越多的关注。
组织:对于企业来说,员工留不住、下属执行力不高、升职反而不快乐、无法指导下属职业发展等挑战不断显现。造成这些问题的根本原因在于直线经理不了解员工的职业发展诉求以及员工对公司的发展战略不清晰。
个体:就个体而言,个体的职业诉求和组织的工作要求经常发生不匹配的情况。个体的能力无法在工作中施展,处处受限、职业瓶颈、职业迷茫与困惑不断发生,个体价值的实现遇到重重障碍。

2.VUCA时代需要 “激活个体”
“让员工自愿自发去工作,让他关注一些重要的事情,而不是通过上下级的制度和强压衡量的方式去工作。这对于企业整体的管理思想、整体组织架构、组织形态、考核管理方式、领导力、就都提出了一些全新的挑战。” 
职业锚-最新版综述
职业锚理论是由在组织行为学领域具有“教父”级地位的埃德加·沙因(Edgar.H.Schein)教授对麻省理工斯隆管理学院毕业生的职业生涯研究中发展而成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组接受沙因教授长达12年的职业生涯研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
所谓职业锚,是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的价值观。个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、能力相符合。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。经过近40年的发展,职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。

学习收益:
❖ VUCA年代个体职业发展的重要性及经理人角色
❖ 掌握职业规划的原理、常用工具及方法论
❖ 职业锚最新版-如何正确定位职业锚
❖ 如何利用职业锚进行沟通、团队管理及规划个体职业发展
❖ 基于个体发展实际案例的分析解决
❖ 职业锚在工作场景的应用

课程大纲:
第一部分:个体及组织遭遇挑战? 
1、VUCA年代组织与个体关系的变化
2、个体及组织碰到的困惑?
3、领导者的角色和责任
4、为何需要关注员工敬业度?
5、敬业度包含哪些指标?
6、小组讨论:组织效能如何提升?
亮点:该模块将重点介绍关注员工发展的真正原因并努力追求员工发展的最佳状态(Development Best),解析敬业度密码,如何使员工从事保持挑战的发展机会(项目或任务)、如何使员工对于组织的贡献更上一层楼


第二部分:职业发展模型、理论及工具
1、职业发展需要考虑的三个维度
2、所有相关职业发展主流测评工具介绍
3、职业倾向VS职业定向
4、什么是内职涯和外职涯?
5、70/20/10员工发展模型概论
6、经典职业发展模型及解决原理
7、小组讨论:常用的几种职业发展工具优缺点
亮点:解析目前流行的职业发展工具及理论,深刻揭示职业定位的原理

第三部分:用职业锚重新认识个体
1、何谓职业锚?能带给我们什么?
2、如何确立职业锚类型?
3、职业定向测评
4、职业锚八大类型的特点(测评报告解读)
5、实战练习:描述这些职业锚画像的特点
6、现场演练:如何判断他们的职业锚类型?

第四部分:如何用职业锚辅导员工发展
1、什么是职业锚的核心内容?为什么它如此重要?  
2、    讨论:他为何要离开?
3、    案例分析:为何他们同途殊归?
4、    常见的员工职业发展三种挑战场景及应对策略
5、    三种职业锚类型的员工使用小贴士
6、职位和工作角色分析规划
7、如何通过面谈确定职业锚?怎么谈?谈什么?
亮点:经理人将更加深入了解员工发展中的不同挑战场景并进行实战应用,制定相应行动计划。世界级的职业锚最新版,剖析职业锚为何如此精准定位职业规划,职业面谈独一无二!

第五部分:职业锚在工作场景中的应用
1、职业锚在职场工作场景中应用介绍
2、团队练习:如何用职业锚工具设计个人IDP
3、职业锚在个体职业规划中的使用
4、职业锚在中外企业中的运用
5、著名学者及专家如何评价职业锚在组织与个体发展中的地位
6、整体课程内容精要总结
亮点:职业锚的是各种人力资源领域不可缺少的工具,地位举足轻重。

《清华管理评论》2016年度商业图书推荐
《职业锚:变革时代的职业定位与发展》埃德加*沙因
未来的工作,将不同于以往。那么,未来的工作会发生什么变化?为了应对工作的变化,应该如何进行职业定位与发展?沙因的“职业锚”理论可以帮助我们。

大咖观点:原文/张勉  清华大学经济管理学院博士后
在个人的工作生命周期中,或在组织的事业发展过程中,职业锚都发挥着重要的作用。
首先,职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位,它清楚地反映出个人的职业追求与抱负;由于不同员工对职业成功有不同的解释,职业锚则为企业判断员工的职业成功提供了标准。
其次,透过职业锚,组织获得了员工个人正确信息的反馈,从而可以有针对性对员工发展设置可行、有效、通畅的职业通道;个人则因为组织有效的职业通道,自身的职业需要得以满足,必然会深化对组织的情感认同;于是,组织与个人双方相互深化了解,达到深度稳固和相互接纳。
再次,由于职业锚是个人职业工作的长期贡献区,相对稳定的长期从事某项职业,必然增长工作经验,也使个人职业技能不断增强,直接产生提高工作效率的明显效益。

学员评价
某外资电气公司学习发展负责人:团队领导者常常遇到的挑战是如何了解团队成员并有效沟通及调配资源来激励下属达成业绩。职业锚就是一个可以帮助领导者及员工了解自身的职业倾向并有效管理和规划职业的工具。透过这次体验课,我们了解到8种不同的职业锚分类及对应的偏好,这不仅是一次了解自身的机会,也意味着又多了一份工具可以运用来管理团队和发展员工。很期待可以有机会学习完整的课程以了解职业锚在实际职场的应用。  
                                           
某外资娱乐行业人力总监:职业锚是一个简单易操作的人力资源管理工具,测试包含了40个题目,所以效度比较高。这个工具不仅可以用于日常的人员管理工作中,如人员招募和团队建设,也可以用于人才管理中,如人才甄选与发展和职业生涯匹配。    

某大型国企培训负责人:我是做企业员工生涯规划培训工作的,我的培训包括90后新员工的职业适应、老员工的职业发展、管理者用生涯规划和教练技术辅导员工,在我和这三类群体接触的时候,发现如果有一个很好的工具,让员工自己和他的上级领导可以知道他的工作类型,同时测评时无任何的倾向性,避免出现习惯性防卫的心理,导致影响测评的客观性。职业锚不仅是一个测评工具,它背后反映的是先进的管理思想,即在面临着动荡不安,变化无常的外部及组织内部环境,员工和管理者如何自动自发地工作,发挥最大的效能,来帮助实现企业的发展目标。这其中是有一套可以落地的方法、技术和工具在支撑的。总而言之,职业锚对于企业来说,简单、实用、可操作性强,值得推广!

上海职业规划培训课程


转载:http://www.nlypx.com/gkk_detail/26172.html

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