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中国企业培训讲师

TTT培训师初级课程(互动技巧)

 
讲师:徐云松 浏览次数:31

课程描述INTRODUCTION

TTT培训师初级课程培训

· 培训经理

培训讲师:徐云松
课程价格:¥元
培训天数:1天
客服专员:吕秀
TEL:130 2322 9001
QQ:24821101

日程安排SCHEDULE

课程大纲Syllabus

TTT培训师初级课程培训

课程背景:
有效培训,助推企业成长”,企业的成长归根结底是人才的成长,员工的育成与发展离不开有效的培训。培训如何能够有效?成为越来越多企业的困扰。
外请的师资内否解决企业实际问题?内部讲师缺乏系统的授课技能,员工能否接受?明明很好的课程,员工为何难以消化和理解?培训现场气氛热烈,为何难以转化为持续的行动?如何在有限的投入内,实现培训效果最大化?
“讲清楚,听明白,记得住,做得到”,立足讲授,面向效果,提倡“一课四训”,系统讲授,注重实操,课程帮助企业搭建有效的组织培训系统,组建强有力的培训师队伍,通过经验的传承与复制,达成组织绩效的提升。
课程收益
    树认知:明确组织培训目标
    明心法:掌握培训系统理念
    知角色:建立学员反映依据
    具能力:提升风范表达能力
    善呈现:优化课程内容呈现
    抓要领:学习核心技术要领
课程对象:企业内训师、培训管理者、企业内部管理人员、希望从事培训工作的人士
课程时长:1-2天
课程人数:30-40人
课程形式:讲解+视频+游戏互动+案例+演练
课程提纲
一 知己解彼:遵道而行,会心不远
1.1角色定位,知己明责
1.1.1编、导、演三重角色
1.1.2点破点化,揭示揭露
1.1.3 变讲授为体验,变告知为发现
1.2互动核心,体验先行
1.2.1体验:自然快乐
1.2.2发表:畅所欲言
1.2.3反思:聚焦归纳
1.2.4应用:迁移转化
二 形式促动:心中有数,手上有术
2.1主辅相融,形神兼备
2.1.1内容与形式的关系
2.1.2单元讲解五模
2.2形式多样,有机结合
2.2.1游戏法
2.2.2讨论法
2.2.3扮演法
2.2.4辩论法
2.3 促动原则,见缝插针
2.3.1 开门建山
2.3.2倦怠消除
2.3.3晦涩融冰
2.3.4及时给予
2.4资源与素材的运用
2.4.1多面体:素材多主题演绎
2.4.2信息球:主题多素材论证
三 生动演绎:情理并茂,妙趣横生
3.1转换习惯,表达突破
3.1.1思维转变:书面到口语
3.1.2表达转变:句式到概念
3.2生动演绎,妙趣横生
3.2.1真性情
3.3.2身边事
3.3.3平常话
3.2概念表述,话语影响
3.2.1概念表述C.A.S.S.模型
3.2.2建立独特话语系统
3.2.3重建说法实现同中不同
3.2.4顺嘴溜与单字诀
3.3精彩故事,五步演绎
3.3.1主题铺垫:点而不破
3.3.2角色定位:交叉互动
3.3.3情节重现:摩情摩景
3.3.4回应观点:首尾呼应
3.3.5语感收结:余音绕梁
四 巧问妙答:明知故问,答非所问
4.1 问答原则,巧问妙答
4.1.1讲得好不如问的巧
4.1.2问的巧不如答得妙
4.2提问方式,明知故问
4.2.1特定式/整体式
4.2.2开放式/封闭式
4.2.3修饰式/引导式
4.3应答方式,答非所问
4.3.1直接式/报告式
4.3.2描述式/附和式
4.3.3反问式/拒绝式
4.4追问法
4.4.1连续追问
4.4.2积极回应
4.4.3Q、A、F、C
4.3.3瞬间排比

TTT培训师初级课程培训

 


转载:http://www.nlypx.com/gkk_detail/25913.html

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    本课程名称:TTT培训师初级课程(互动技巧)

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开户行:中国银行上海市长寿支行
帐号:454-665-731-584
个人账号:
帐号:6214-8312-1466-2857
银行:招行上海分行新客站支行
姓名:王中跃
徐云松
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