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中国企业培训讲师

《以利润为中心的企业组织架构与岗位设计》

 
讲师:禹志 浏览次数:50

课程描述INTRODUCTION

企业组织架构与岗位设计

公司在飞速发展, 业务在不断扩张,部门组织结构在不断膨胀变革,人员是不断的增加了……可您的利润增长了吗? 部门人员的分工越来越细了,部门的编制是越来越大了,完成工作的流程越来越长了……可您的效率提高了吗? 企业组织机构就是为了实现企业的目标,以工作流程(业务流程或工作流程)、信息流程为基础,通过分工与协调,使承担一定责权角色结构的人整合起来的有机体。因此,企业的组织架构要层次简炼化,组织职责扩大化,岗位价值利润化,才是最优化最高效的组织。 企业组织机构不是讲求形式,讲求合理,而是讲求效率和效益---创造利润!

· 人事总监· 人事经理· 行政主管· 中层领导· 总经理

培训讲师:禹志
课程价格:¥元
培训天数:2天
客服专员:吕秀
TEL:130 2322 9001
QQ:24821101

日程安排SCHEDULE

课程大纲Syllabus

企业组织架构与岗位设计

第一单元  企业组织架构设计的涵义与内容

1  组织设计的涵义

2  如何合理设计企业的组织架构?

3  组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和人际关系,如何确立与平衡?

4  组织架构设计内容

A  部门划分;

B  确定直线指挥系统与职能参谋系统的相互关系

C  建立职权、指挥系统、控制幅度、集权与分权

D  相互协调的手段与优化

E  组织架构图设计

案例:某知名品牌纺织企业组织架构及功能分析

第二单元  企业组织架构设计如何突出利润创造?

1  组织功能如何最大化,以创造利润?

2  岗位工作量如何最大化--各部门事务工作总量和分量测评分配。

3  选择确定组织模式及各单位职责权限大小

4  如何界定各岗位工作标准---岗位考虑三要素(工作量、工作性质、权责大小):

案例:某房地产集团组织架构设计

第三单元  以利润为中心的组织设计原则与方法

1  以利润为中心的组织架构设五大原则

2、组织架构中职能部门如何变成利润中心的设计

3、主要业务流程及管理流程的实现和重要保障

4、以利润为中心的组织架构方案形成与方法

案例:某股份制公司整体组织架构设计细则呈现

案例;某IT企业的组织架构重组---创造利润纪实

第四单元   岗位工作分析为什么?(定位及作用)

 1.工作分析在组织管理中的定位及工作分析的意义

 2.工作分析如何着重突出价值创造---利润

3.工作分析如何把握好切入点

4. 工作分析如何做好前期基础工作与准备

案例:某大型光电集团工作分析推行纪实

第五单元  岗位工作分析如何创造利润?(概述及内容)


  1. 工作分析含义及内容概述

  2. 工作分析方法三个层次及工作分析成果

  3. 如何通过有效的工作分析精兵减政,降低人力成本?

  4. 如何通过精准的工作分析落实岗位责任,产生岗位KPI

  5.  

案例:松下电器品质课长工作分析展示

第六单元  以利润为中心的岗位工作分析怎么做?(流程与方法)

 1  工作分析流程---总体流程---实施流程

2  以利润为中心的工作分析五大原则


  1. 职位说明书的详细描写

A  部门/岗位设置与定岗定编、职责描述、任职资格描述

B  部门/岗位设置与定岗定编

C  岗位职责划分、职责描述及任职资格描述职位说明书

4  部门职能---岗位职责---利润指标(KPI)要求

5  以利润为中心的工作分析成果及应用

6  各类型岗位工作说明书编写范例格式:

A 财务总监岗位描述与岗位工作说明书范例

B 产品营业部部长岗位描述与岗位工作说明书范例

C 信息产品营业本部部长岗位描述与岗位工作说明书范例

D 总经办主任岗位描述与岗位工作说明书范例

E 营销管理部经理岗位描述与岗位工作说明书范例

F 人力资源部经理岗位描述与岗位工作说明书范例

G 生产计划部经理岗位描述与岗位工作说明书范例

企业组织架构与岗位设计

 

 


转载:http://www.nlypx.com/gkk_detail/25475.html

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    本课程名称:《以利润为中心的企业组织架构与岗位设计》

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禹志
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