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中国企业培训讲师

如何成为一名催化师

 
讲师:潘山 浏览次数:168

课程描述INTRODUCTION

第一天 模块一、认识行动学习-行动学习与问题解决 目标: 什么是真正的问题?我们应该如何去面对这些错综复杂的问题?什么是行动学习?它和传统的培训有什么不同?它能给我们的工作和生活带来哪些帮助?本单元对行动学习进行初步认识,对工作的核心本质进行深入思考,了解如何在工作中运用行动学习提升绩效的思路。 1、行动学习 什么是行动学习 2、学习的发展史 行动学习的价值链 行动学习六要素 行动学习的六个角色

· 人员

培训讲师:潘山
课程价格:¥元
培训天数:2天
客服专员:吕秀
TEL:130 2322 9001
QQ:24821101

日程安排SCHEDULE

课程大纲Syllabus

第一天

模块一、认识行动学习-行动学习与问题解决

目标: 什么是真正的问题?我们应该如何去面对这些错综复杂的问题?什么是行动学习?它和传统的培训有什么不同?它能给我们的工作和生活带来哪些帮助?本单元对行动学习进行初步认识,对工作的核心本质进行深入思考,了解如何在工作中运用行动学习提升绩效的思路。

1、行动学习

什么是行动学习

2、学习的发展史

行动学习的价值链

行动学习六要素

行动学习的六个角色

模块二、理解行动学习-催化技巧与工具方法

目标:掌握行动学习的技能和工具

1、行动学习三大核心技能

行动学习沟通四步骤"

行动学习催化师的核心技能之一“倾听”技能"

行动学习催化师的核心技能之二“提问”技能"

行动学习催化师的核心技能之三“中立”技能"

3、行动学习的研讨方法和工具

五步法

绯闻法



模块三、应用行动学习-个人课题现场解决

目标:个人最棘手的问题,我们应该如何运用行动学习的核心技能和工具方法去解决?本单元将运用行动学习方法解决个人的实际难题,达到输出个人行动方案和应用行动学习方法的目的。

1、明确难题标准

2、组建行动学习小组

3、提出个人期待解决的难题

4、以行动学习小组为核心,运用“五步法”“绯闻法“

5、形成个人行动方案

6、总结行动学习的过程要素

7、反思个人能力或认知







第二天

模块四、应用行动学习-业务问题的现场解决

目标:回到我们团队最棘手的问题,我们应该如何运用行动学习的核心技能和工具方法去解决?本单元输出针对企业一个具体的难题的团队达成共识系统解决方案,以及掌握如何运用行动学习去解决工作中的实际难题。

1、明确任务

现场提取组织关心的业务问题

2、过程要求

形成课题小组

制定研讨会公约

3、团队列名法操作实践

第一步:现状描述、问题定义

1)主题选择与确定

2)问题的精准描述

第二步:形势评估、目标确定

1)改善目标和挑战目标

2)SMART检验和修正目标

第三步:系统分析、要因洞悉

1)问题树法

2)5WHY法

第四步:创新思维、科学求解

1)书写式头脑风暴

2)团队共创法

第五步:纵览全局、精明决策

1)常用决策方法(打点法、分配分数法、决策矩阵)

2)决策并梳理所达成共识的解决方案

模块四、落实行动学习-落实达成与绩效提升

目标:所有的方案都不能创造价值,只有行动才能提升绩效。本单元将运用行动措施法将达成共识的解决方案,转化成为具体的可操作的落地的系统性行动计划。本单元输出步骤清晰、资源匹配、权责利明确,所有利益相关者达成共识的行动计划以及如何催化整个团队的执行力,最终实现绩效的改进。

1、简要介绍本步骤使用的行动计划法

2、落实达成五个关键步骤

步骤一:拆:将每个行动措施拆成前后连接具体的可执行的步骤

步骤二: 补:补充每个步骤之后的具体责任人、可能遇到的风险、障碍,完成这个步骤需要用到的资源,以及成果物状描述,具体完成时间安排和监督人

步骤三:优:行动计划改进

步骤四:定:确定团队达成共识的行动计划并付诸实施,彻底实现知识的转化和课程的落地

步骤五:清:扫清计划实施中的障碍





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    本课程名称:如何成为一名催化师

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姓名:王中跃
潘山
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