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中国企业培训讲师

企业战略性人力资源开发与管理

讲师:陈方 浏览次数:713

课程描述INTRODUCTION

成都战略性人力资源开发培训
课程背景
成长型企业如何突破发展的瓶颈?
业务驱动下的人力资源规划如何更有效?
为什么我们的工作总是忙而无用、劳而无功?
为什么考评效果总是不佳,要么虎头蛇尾、走走形式,要么就遭人非议?
为什么即使薪酬不菲,优秀员工仍然不断流失,新人又青黄不接?
如何建立支持战略达成的组织能力,推动成长型企业的高速发展?
本次课程为企业解密中国最具成长型企业的人力资源管理之道,全面剖析角色定位、员工发展与员工激励等人力资源热点问题。

· 人事总监· 人事经理

培训讲师:陈方
课程价格:¥元/天
培训天数:2天
客服专员吕秀
客服专员:吕秀
TEL:13162818687
QQ:24821101

日程安排SCHEDULE

课程大纲Syllabus

第一讲从战略的高度看待重视人力资源开发与管理的缘由
1.人力资源管理与开发的内涵
2.把握现代人力资源管理的发展动态
第二讲战略性人力资源管理与塑造真正的企业核心竞争力的关系
1.中国企业核心竞争力反思
2.中国企业人力资源开发与管理的核心问题剖析
第三讲员工招聘面试中如何运用战略性人力资源管理的思想
1.反思企业招聘中存在的核心问题
2.如何避免企业招聘录用过程中的种种误区
第四讲员工培训中如何运用战略性人力资源管理的思想
1.反思企业员工培训中存在的核心问题
2.企业员工培训的秘诀分享
第五讲员工绩效管理中如何运用战略性人力资源管理的思想
1.清晰企业绩效管理的本质
2.企业绩效考评体系构建
3.企业绩效考核典型模式辨析
4.如何设定高明的绩效目标
5.企业关键绩效指标的设计
6.如何在考评中做技能评估
7.如何做好绩效考评的实施
8.企业常用绩效考核方法辨析
9.如何避免绩效考评中常见误区
10.如何进行高效绩效面谈与辅导
11.如何在考评后运用考评结果
第六讲员工薪酬管理中如何运用战略性人力资源管理的思想
1.反思企业薪酬管理中存在的核心问题
2.掌握做好企业薪酬管理的关键
第七讲员工任用与分离中如何运用战略性人力资源管理的思想
1.反思企业在员工任用中存在的核心问题
2.如何留住员工的核心方法


转载:http://www.nlypx.com/gkk_detail/19775.html

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    本课程名称:企业战略性人力资源开发与管理

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开户行:中国银行上海市长寿支行
帐号:454-665-731-584
陈方
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